O nível destas competições tem-se tornado cada vez mais elevado, ”mesmo com uma excelente experiência, o profissional sem pós-graduação não será valorizado adequadamente porque as consultorias de RH buscam o que o cliente determina”.Afirma a consultora de RH Agda da Talento RH.
Apesar da necessidade de valorização da carreira profissional, com periódicos investimentos em especialização, a consultora Carolina do Grupo Foco acredita que o momento de iniciar uma pós-graduação depende , principalmente , da maturidade do profissional e da área de atuação.
“As áreas que tenham perfil” mais técnico como Informática ou Engenharia, por exemplo, não costuma exigir como pré-requisito uma pós ou mestrado nem tão pouco experiência profissional aprofundada, sendo o principal requerimento o histórico acadêmico do aluno.Por outro lado, temos as carreiras com perfil mais prático, como Administração, nesses casos é muito importante a experiência profissional de pelo menos dois anos, para se obter o retorno ideal do investimento em uma pós-graduação a partir da demanda de necessidade advinda da vivência prática na área".
A maioria dos profissionais de educação entende que o mais indicado é iniciar a pós-graduação logo depois de concluir a graduação.
Referencias Bibliográficas
Revista Yacht Clube da Bahia
Ano 10 Edição #57
Agosto de 2010
Site http://www.yacht.dreamhosters.com/revista-yacht/
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